A、事實(shí)為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩
B、及時(shí)處理，協(xié)商解決
C、平等互利原則
D、和平相處原則
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A、合同簽訂的基礎(chǔ)條件發(fā)生了變化
B、公司政策變化可能影響公司履約行為
C、公司對(duì)合同的內(nèi)同提出新的要求
D、合同對(duì)方要求變更合同主體和合同條款
E、合同經(jīng)辦人離職
F、發(fā)現(xiàn)合同的主要條款沒有約定或約定不明
A、合同方的履行情況
B、合同條款的完整合理性
C、合同方提供商品勞務(wù)情況
D、合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)收益情況
E、合同權(quán)責(zé)的劃分情況
A、談判要點(diǎn)要明確、全面
B、合同簽訂是否建立在平等互利原則上
C、合同中價(jià)格報(bào)酬條款是否符合商業(yè)慣例
D、法律風(fēng)險(xiǎn)
E、合同應(yīng)提交哪些部門會(huì)審會(huì)簽
A、最新會(huì)計(jì)申報(bào)表
B、最新的工商年審能力
C、需提供擔(dān)保的合同
D、法定代表人
A、涉及較高專業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復(fù)雜的合同
B、簽訂和履行將對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重要影響的合同
C、合同的金額超過人民幣50萬(wàn)元（含本數(shù)）
D、合同的金額超過人民幣50萬(wàn)元（不含本數(shù)）
最新試題
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程可分為（）
企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。
為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程的有效控制，僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程，主要方法包括哪些？（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。