根據(jù)領導生命周期理論，護士長對于剛參加工作的新護士應該采取的領導行為是（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應該是（）

護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）

屬于直線型組織結構優(yōu)點的是（）

護理組織文化的核心是（）

下列屬于行為改造型激勵理論的是（）

母親正常分娩后何時喂哺自己的嬰兒（）

某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者，當護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了（）

女性，60歲，頸后局限性腫痛6天，伴有畏寒、發(fā)熱38．5℃，來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹，皮膚紅腫，質(zhì)地堅韌，界限不清，中央多個小膿頭伴壞死組織，白細胞數(shù)16×10/L，中性粒細胞0．90(90％)。此時最恰當?shù)闹委熓沁x擇（）

對于一個護理人力嚴重不足的醫(yī)院，護士長只能選擇的護理工作方式是（）