管理人員對(duì)人才的管理應(yīng)當(dāng)（）

隨著時(shí)代進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的范圍和質(zhì)量都提出了更高的要求，這就要求醫(yī)療從業(yè)人員應(yīng)（）

護(hù)士行為規(guī)范不包括（）

醫(yī)院形勢需要藥學(xué)部門轉(zhuǎn)型，需要藥師轉(zhuǎn)變職能。藥師發(fā)展的方向是（）

下面哪項(xiàng)決定了藥品的使用效果（）

以下哪項(xiàng)不屬于?？谱o(hù)士的職責(zé)（）

醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員的首要任務(wù)是（）

對(duì)需調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組可依照規(guī)定程序，采取以下措施調(diào)查取證（）

醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員應(yīng)以（）為首要任務(wù)。

藥學(xué)人員提供直接的負(fù)責(zé)的與藥物治療有關(guān)的監(jiān)護(hù)，稱為（）