A.政府對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策 B.工人階級(jí)的斗爭(zhēng)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)獲得了空前的發(fā)展 C.勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí) D.工會(huì)代表勞工與雇主談判的方式開(kāi)始出現(xiàn) E.集體談判制度開(kāi)始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)
A.保護(hù)測(cè)試者的隱私 B.聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士 C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂 D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具 E.保持準(zhǔn)確的記錄
A.以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度 B.它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制 C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度 D.其確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金,未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)受到懲罰若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì) E.年薪制可以把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合