A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個(gè)性
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A.自我評(píng)價(jià)和表述
B.個(gè)人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個(gè)人成績(jī)
A.應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)
D.應(yīng)聘者的個(gè)人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長(zhǎng)
A.準(zhǔn)備
B.營(yíng)造和諧氣氛
C.提問
D.心理測(cè)驗(yàn)
E.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.公布招聘信息
B.設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
E.實(shí)施考核
A.入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)
B.職前培訓(xùn)是指在新員工上崗前,為其提供基本的培訓(xùn)知識(shí)
C.試用培訓(xùn)是對(duì)新員工在試用期內(nèi),在崗位進(jìn)行的基本操作技能的培訓(xùn)
D.職前培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位工作職責(zé)及工作要求
E.入職培訓(xùn)的目的是讓員工掌握基本的服務(wù)知識(shí)
最新試題
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn),這類培訓(xùn)主要包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中,維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
如果公司要解聘小胡,是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失?
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則,即()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循()原則。
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括()原則。
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過()等方面進(jìn)行的。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括()。
請(qǐng)問小胡的想法是否正確?