A.有利于加強培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性、及時性
B.有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源
C.有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)要求
D.有利于降低培訓(xùn)成本
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.輕微違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.辭職、辭退
B.辭職、資遣
C.辭退、資遣
D.辭職、辭退、資遣
A.面試
B.心理測驗
C.知識測驗
D.勞動技能測驗
A.①→②→③→④→⑤
B.①→③→②→④→⑤
C.②→①→③→④→⑤
D.②→③→①→④→⑤
A.分析簡歷的結(jié)構(gòu)
B.重點看主觀內(nèi)容
C.審查簡歷中的邏輯性
D.對簡歷的整體印象
A.個人信息
B.個人愛好
C.工作經(jīng)歷
D.教育背景
A.規(guī)范性
B.真實性
C.準(zhǔn)確性
D.合理性
A.一級培訓(xùn)體系
B.二級培訓(xùn)體系
C.一級培訓(xùn)體系和二級培訓(xùn)體系
D.一級培訓(xùn)體系、二級培訓(xùn)體系和三級培訓(xùn)體系
A.個性
B.技能
C.能力
D.智力
A.制訂物業(yè)管理制度的能力
B.創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)能力
C.制訂物業(yè)維修方案的能力
D.公共關(guān)系
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤?
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些?
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作,請說明年度培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些?
對項目負責(zé)人的考核一般是通過()等方面進行的。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力?
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多,常用的培訓(xùn)方法有()。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作,請你說明項目管理負責(zé)人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容?
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內(nèi)容應(yīng)包括()。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。