單項選擇題()不是團隊薪酬的主要組成部分。
A.基本薪酬
B.提成薪資
C.績效認獎勵
D.激勵性薪酬
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1.單項選擇題對技術工種和熟練工種進行崗等劃分,不宜采用的方法是()。
A.倒推比較法
B.基本點數(shù)換算法
C.經驗判斷法
D.交叉崗位換算法
2.單項選擇題以下()不屬于崗位橫向分類的原則。
A.單一原則
B.程度原則
C.時間原則
D.時效原則
3.單項選擇題()不屬于日常薪酬管理工作。
A.開展薪酬市場調查,統(tǒng)計分析調查結果
B.制訂年度員工薪酬激勵計劃
C.深入調查了解各類員工的薪酬狀況,進行必要的員工滿意度調查
D.確定薪酬結構
4.單項選擇題()是薪酬對員工的功能。
A.導向功能
B.激勵功能
C.增值功能
D.配置功能
5.單項選擇題在下列選項中,不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()
A.薪酬制度的合理性
B.員工對薪酬的期望值
C.員工職業(yè)生涯的階段
D.薪酬管理政策
最新試題
崗位分類應注意()。
題型:多項選擇題
寬帶薪酬等級類型的特點有()。
題型:多項選擇題
設計寬帶薪酬的關鍵決策包括()。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
題型:多項選擇題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內容。
題型:多項選擇題
寬帶薪酬的設計除了要遵循薪酬體系設計的普遍原則以外,更應該注意()。
題型:多項選擇題
補充養(yǎng)老金的來源有()
題型:多項選擇題
對崗位進行橫向分類時,應遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
題型:多項選擇題
薪酬市場調查的主要方法有()
題型:多項選擇題