A.定義式考評尺度描述較為復雜
B.考評標準更為具體并有針對性
C.能有效提高考評的客觀程度
D.能更好地實現(xiàn)考評的行為引導作用
E.應用廣泛性越來越高
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A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平
B.包含離散型等級
C.包含連續(xù)型等級
D.使用連續(xù)型考評標準
E.使用量詞式考評標準
A.合理性
B.獨立性
C.科學性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效管理評估指標有()。
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行