桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）。

群體決策的缺點(diǎn)有（）。

（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）。