A.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的
B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的
C.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
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A.勞動爭議仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解
B.勞動爭議仲裁裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
C.勞動爭議仲裁一般應公開進行
D.勞動爭議仲裁不收費
A.應當由A市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
B.應當由B市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
C.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會協(xié)商確定
D.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會的共同上級機構指定
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A.用人單位不得設立勞動派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
B.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
C.用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
D.用工單位應當按月支付勞動報酬
A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的
C.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的
D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%
B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%
C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%
D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
最新試題
有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。
有關本案，下列說法正確的是（）。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
下面關于甲申請仲裁的說法中，不正確的是（）。
有關王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（）。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果社會保險行政部門認定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。