單項選擇題下列員工對工作不滿的表述方式中，具有破壞性和積極特點的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
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1.單項選擇題在常見的溝通網絡中，溝通圈里所有人之間都可以進行信息交流的溝通類型是()。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.交錯型溝通
D.輪狀溝通
2.單項選擇題下列與溝通有關的情形中，體現(xiàn)選擇性知覺的是()。
A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容
B.領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息
C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語
D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖
3.單項選擇題關于同質性團體和異質性團體的說法，正確的是()。
A.同質性團體的成員有較多的相似性，因而比較好相處
B.同質性團體成員間不易分享信息
C.異質性團體成員在團體決策中提出的觀點少
D.異質性團體不能促進團體的變革
4.單項選擇題根據(jù)自我歸類理論，每個人都會按某種標準把自己歸入某一類，其中不屬于內群體--外群體水平歸類的是()。
A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
5.單項選擇題心境、應激都屬于()。
A.態(tài)度
B.情緒
C.能力
D.動機
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題