A.企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動填補較低級別崗位的勞動者
B.采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本
C.內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)
D.內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.特殊性
B.單一性
C.多樣性
D.不確定性
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.轉(zhuǎn)讓權(quán)
A.勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種資本市場
B.勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段
C.宏觀上,勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系
D.微觀上,勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境
A.靜態(tài)的
B.動態(tài)的
C.一成不變的
D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的
A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的
C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分
D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變
A.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實現(xiàn)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視彈性的絕對值
C.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)
D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量
A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價格彈性
C.要素替代的難易度
D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
A.行業(yè)市場的勞動力供給曲線
B.個人勞動力供給曲線
C.無限供給的勞動力供給曲線
D.工資率變動無影響的勞動力供給曲線
A.向上傾斜
B.垂直形狀
C.向后彎曲
D.水平形狀
A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度
B.勞動力市場的均衡程度
C.勞動力供給和需求之間的差距大小
D.失業(yè)率水平的高低
最新試題
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人,其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人,16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人,就業(yè)認(rèn)可50萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)的勞動力參與率為()。
某市制鞋工人工資率為每小時40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人,當(dāng)工資率提高到每小時50元,該市制鞋工人的勞動力供給人數(shù)上升到3萬人,則該市制鞋工人的勞動力供給是()。
政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括()。
一種勞動的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為()。
在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()。
某市人口普查結(jié)果表明,該市共有2000萬人,其中16歲以上的人口為1500萬,就業(yè)人口總數(shù)為1000萬,失業(yè)人口為200萬,則該市的勞動力參與率為()。
在其他條件一定的情況下,關(guān)于勞動力需求的說法正確的是()。
個人勞動力供給的最主要影響因素是()。
關(guān)于勞動力市場的說法,正確的是()。
在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系有()。