A.了解全面,績(jī)效參期準(zhǔn)確
B.帶來(lái)"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
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A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.招聘時(shí)間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”
E.參觀工作地
A.在選人上意見(jiàn)不同時(shí),應(yīng)尊重人事部門的意見(jiàn)
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是:正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCACC=A/(A+D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式:PCTOT=A/(A+D)
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問(wèn)題是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
人員招聘的步驟包括()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括()
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()