A.物質(zhì)準(zhǔn)備
B.組織形式的建立
C.組織職能的確定
D.組織結(jié)構(gòu)的形成
E.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備
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A.彼此之間的辦公距離較近時(shí)
B.彼此之間存有誤會(huì)時(shí)
C.對(duì)對(duì)方工作不太滿意,需要指出其不足時(shí)
D.彼此之間的距離很遠(yuǎn)
E.需要統(tǒng)一思想或行動(dòng)時(shí)
A.文化墮距觀點(diǎn)
B.異化觀點(diǎn)
C.社會(huì)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)目標(biāo)結(jié)構(gòu)失調(diào)的觀點(diǎn)
D.生物學(xué)觀點(diǎn)
E.心理學(xué)觀點(diǎn)
A.管理職能與機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.人員組合
C.權(quán)責(zé)體系
D.組織經(jīng)費(fèi)
E.運(yùn)行規(guī)則
A.專家會(huì)議法
B.德?tīng)柗品?br/>C.時(shí)間序列法
D.投入產(chǎn)出分析
E.回歸分析法
A.問(wèn)題描述應(yīng)真實(shí)詳盡,切忌人為夸大或縮小
B.盡量縮短報(bào)告鏈條,減少報(bào)告層次
C.盡量延長(zhǎng)報(bào)告鏈條,增加報(bào)告層次
D.問(wèn)題描述要做到以客觀代替主觀
E.問(wèn)題描述要以直接代替間接
最新試題
在公共治理的治理方式上,應(yīng)盡可能選擇()
以下哪些情況適合采用直面溝通的方式()
手段-目標(biāo)理論的提出者是()
方案實(shí)施過(guò)程中直接消耗的資源,包括人、財(cái)、物等方面,是指()
以下關(guān)于成本-收益分析的說(shuō)法中不正確的是()
在政策執(zhí)行中做表面文章,政策內(nèi)容難以真正落實(shí),成了一個(gè)空架子,這是指()
以下哪個(gè)不屬于政策評(píng)估的步驟()
投入決策、某個(gè)計(jì)劃或某個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間、資金或其他資源的無(wú)法彌補(bǔ)的花費(fèi)被稱為()
以下屬于過(guò)失性社會(huì)問(wèn)題的是()
政策在執(zhí)行過(guò)程中表面上與原政策一致,而事實(shí)上背離原政策精神的內(nèi)容,這是指()