A.退休
B.除名
C.辭退
D.調(diào)出人員
E.解除合同
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A.學(xué)徒
B.工人
C.服務(wù)人員
D.管理人員
E.工程技術(shù)人員
A.個體經(jīng)營戶
B.外籍雇員
C.大專院校實(shí)習(xí)生
D.借用的外單位人員
E.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員
A.支付給長期病假人員的病假工資
B.本單位人員獲得的國家自然科學(xué)獎
C.支付給家庭工人的報酬
D.合同制職工的工資性補(bǔ)貼
E.支付給聘用退休人員的報酬
A.期初人數(shù)
B.期末人數(shù)
C.平均人數(shù)
D.相對人數(shù)
E.每天人數(shù)
A.土地產(chǎn)值
B.建筑工程產(chǎn)值
C.維修工程產(chǎn)值
D.安裝工程產(chǎn)值
E.其他產(chǎn)值
最新試題
根據(jù)現(xiàn)象之間的因果關(guān)系建立模型進(jìn)行預(yù)測，這種方法是（）。
實(shí)際工作中，常用的綜合評價方法有（）。
從價值構(gòu)成角度分析，總產(chǎn)出包括生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素最初投入的價值、對貨物與服務(wù)的中間消耗的價值、生產(chǎn)稅凈額的價值。
在綜合統(tǒng)計評價中，若指標(biāo)實(shí)際值與指標(biāo)評價值之間呈線形關(guān)系，對指標(biāo)進(jìn)行無量綱化時，應(yīng)采用（）。
在企業(yè)經(jīng)營決策中，決策效果較多的表現(xiàn)為（）。
企業(yè)經(jīng)營綜合統(tǒng)計評價中，合成是指運(yùn)用簡單算術(shù)平均或加權(quán)算術(shù)平均的方法將消除量綱的各指標(biāo)評價值綜合在一起。
決策的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是（）。
利用生產(chǎn)法計算該廠商2010年的增加值為（）。
采用混合量指標(biāo)不能確切的說明某類產(chǎn)品的生產(chǎn)工作總量和實(shí)用價值總量。
回歸分析法是根據(jù)某一現(xiàn)象的歷史資料推測該現(xiàn)象未來水平的統(tǒng)計方法。