A.工具性
B.自我防御
C.認(rèn)知
D.價(jià)值表現(xiàn)
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A.心理上
B.行為上
C.價(jià)值觀上
D.利益上
A.信息
B.情感
C.物質(zhì)
D.能量
A.暗示者的個(gè)人魅力
B.環(huán)境
C.被暗示者的人格
D.暗示者的血型
A.接受的迅速性
B.雙向性
C.全面性
D.爆發(fā)性
A.1人——3人
B.3人——4人
C.4人——6人
D.10人以上
最新試題
“水果”在實(shí)際發(fā)音中,第一個(gè)聲調(diào)應(yīng)變成近似陽(yáng)平的調(diào)子。
他什么也不知道”中“不”應(yīng)念語(yǔ)法重音。
真誠(chéng)是影響人際關(guān)系最重要的品質(zhì)。
合同中約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人不可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少。
在婚禮主持中,主持人以有聲語(yǔ)言把控全場(chǎng)。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在人際溝通的目標(biāo)原則里,最重要和根本的就是要方便目標(biāo),也就是說(shuō)話先要讓人聽(tīng)得懂。
從眾是一種主動(dòng)地接受群體影響的方式。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,視為違反勞動(dòng)合同。