多項(xiàng)選擇題霍蘭德劃分了六類基本的人格類型和六類相應(yīng)的職業(yè)。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)體的職業(yè)與其個(gè)性特點(diǎn)相匹配時(shí)，他們對(duì)工作最為滿意，離職率也最低。這六種人格類型是現(xiàn)實(shí)型、研究型以及：（）。

A.人際型
B.社會(huì)型
C.現(xiàn)代型
D.傳統(tǒng)型
E.企業(yè)型
F.藝術(shù)型


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1.多項(xiàng)選擇題麥格雷戈Y理論說(shuō)明（）。

A.一般人都是不勤奮的
B.人們?cè)趫?zhí)行任務(wù)中能夠?qū)崿F(xiàn)自我指導(dǎo)
C.大多數(shù)人都能發(fā)揮想象力和創(chuàng)造性
D.現(xiàn)代社會(huì)條件下個(gè)人潛能得到了充分發(fā)揮
E.一般人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)

2.多項(xiàng)選擇題信息流向劃分，可以將溝通分為（）。

A.正式溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
E.斜向溝通

3.多項(xiàng)選擇題影響有效管理幅度的因素主要有（）。

A.管理者和被管理者的工作內(nèi)容
B.管理者和被管理者的工作能力
C.管理者和被管理者工作環(huán)境
D.管理者和被管理者工作報(bào)酬
E.管理者和被管理者工作條件

4.多項(xiàng)選擇題霍桑試驗(yàn)的主要結(jié)論為（）。

A.職工是“社會(huì)人”
B.企業(yè)中存在著“非正式組織”
C.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D.存在霍桑效應(yīng)
E.生產(chǎn)效率主要取決于職工的積極性

5.多項(xiàng)選擇題劃分部門的基本原則有（）。

A.力求維持最少
B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
C.確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.職能部門指派應(yīng)達(dá)到平衡
E.檢查部門的人員隸屬于受其檢查的部門