多項選擇題薪酬的本質(zhì)是：（）
A.勞動力價格
B.市場交換行為
C.勞動力的勞動的價值的價格
D.市場競爭行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列薪酬管理術(shù)語中，表示薪酬水平最高的是（）
A.25P
B.30P
C.50P
D.80P
2.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵是：（）
A.確定薪酬水平和崗位設(shè)計
B.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬模式
C.確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
D.確定薪酬適用范圍和薪酬水平
3.單項選擇題薪酬的本質(zhì)意味著“可以討價還價”，其對應(yīng)的薪酬管理方式是（）
A.薪酬調(diào)查
B.崗位價值評價
C.績效考核
D.利用供應(yīng)充分的資源
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題