A.護(hù)士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護(hù)士考勤
D.護(hù)士繼續(xù)教育計劃
E.護(hù)士學(xué)習(xí)計劃
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你可能感興趣的試題
A.采用的評價方法簡單有效易于操作
B.采用評價標(biāo)準(zhǔn)公開化原則
C.必須與被考核人面談進(jìn)行績效評價
D.采用評價結(jié)果書面公示原則
E.同事評價
A.輪轉(zhuǎn)科室
B.由高年資護(hù)士進(jìn)行"技能規(guī)范化"培訓(xùn)
C.要能解決本科護(hù)理工作中的疑難問題
D.鞏同價值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓(xùn)
E.搞好人際關(guān)系
A.協(xié)作式管理
B.中庸式管理
C.俱樂部式管理
D.權(quán)威式管理
E.團(tuán)隊式管理
A.≥95%
B.≥90%
C.≥85%
D.≥80%
E.≥75%
A.要素質(zhì)量
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量
C.過程質(zhì)量
D.終末質(zhì)量
E.管理質(zhì)量
最新試題
組織文化的涵義包括()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
主持會議需要把握的要點是()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
組織文化的作用()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
不屬于接收者障礙的是()
組織文化的性質(zhì)是()