A.醫(yī)護(hù)人員比例
B.護(hù)理單元設(shè)置
C.儀器
D.環(huán)境
E.質(zhì)量控制組織結(jié)構(gòu)
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A.護(hù)理記錄缺陷
B.護(hù)理人員法律知識缺乏
C.語言不謹(jǐn)慎
D.護(hù)士責(zé)任心不強
E.未按要求執(zhí)行醫(yī)囑
A.基礎(chǔ)護(hù)理管理
B.專科護(hù)理管理
C.新業(yè)務(wù)新技術(shù)管理
D.護(hù)理信息管理
E.處理護(hù)理缺陷的管理
A.做好患者照顧的質(zhì)量保證
B.有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益
C.重視經(jīng)驗的總結(jié)和失誤的糾正
D.做好患者和工作人員的安全措施
E.滿足工作人員的需求
A.統(tǒng)一化
B.一體化
C.規(guī)格化
D.系列化
E.規(guī)范化
A.強調(diào)顧客的需要
B.強調(diào)全員參與
C.強調(diào)質(zhì)量是制造出來的
D.改進(jìn)組織中每項工作的質(zhì)量
E.強調(diào)對員工尊重
最新試題
組織文化的作用()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
護(hù)理安全管理包括()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()