社會(huì)保障管理體制

社會(huì)保障管理的屬地管理原則要求地區(qū)的社會(huì)保障事務(wù)由該地區(qū)的管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，不必與地區(qū)外的其他機(jī)構(gòu)保持協(xié)調(diào)一致。

簡(jiǎn)述社會(huì)保障管理體制類(lèi)型選擇的主要影響因素。

社會(huì)保障管理體制集中管理模式往往受行政干預(yù)較少。

試述當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障管理存在的問(wèn)題有哪些？

第二次世界大戰(zhàn)以后，社會(huì)保障立法的理念不再是單純的社會(huì)穩(wěn)定觀念，而是引進(jìn)了效率觀念與普遍性原則。

盡管世界各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史背景和民族傳統(tǒng)不同但社會(huì)保障管理體制并沒(méi)有多大的差異。

國(guó)家通過(guò)立法的形式來(lái)介入濟(jì)貧事務(wù)，是社會(huì)保障發(fā)展史上的一個(gè)重要里程碑，這個(gè)里程碑以1601年英國(guó)頒布《伊麗莎白濟(jì)貧法》為標(biāo)志。

我國(guó)社會(huì)保障管理體制改革的目標(biāo)是什么？

在當(dāng)前，絕大多數(shù)國(guó)家或地區(qū)都是由社會(huì)中介組織承擔(dān)著最主要的社會(huì)保障管理責(zé)任。