A.工人
B.文秘人員
C.高層管理人員
D.前臺經(jīng)理
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A.布告招標
B.人才招聘會
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭公司
A.人力資源體現(xiàn)在勞動者身上，人力資本不能體現(xiàn)在勞動者身上
B.人力資源可以用數(shù)量和質(zhì)量表示，人力資本可以用獲得回報的大小來表示
C.人力資源是智力和體力的總稱，人力資本來源于人的自身
D.人力資源和人力資本都通過人在工作中的價值體現(xiàn)
A.系統(tǒng)功能大而全
B.開發(fā)設(shè)計時，要節(jié)省資金，壓縮設(shè)備投資
C.用戶界面設(shè)計要新穎
D.系統(tǒng)功能實現(xiàn)整體的有機結(jié)合，并達到最佳狀態(tài)
A.產(chǎn)生決策信息的基礎(chǔ)
B.建立管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)
C.劃分管理層次的基礎(chǔ)
D.區(qū)分信息來源的依據(jù)
A.及時性
B.準確性
C.針對性
D.適用性
最新試題
生產(chǎn)企業(yè)在保持國內(nèi)市場的同時開辟國外市場這種方法是（）。
營銷組合因素四個P 之中還包含若干小的因素的組合，這就說明市場營銷組合是一個（）。
某企業(yè)去年的銷售利潤率為15%，今年的銷售利潤率為14%，則今年與去年利潤率差異是-1%，這是（）。
如果一個企業(yè)中（），企業(yè)的業(yè)務(wù)投資組合是不合理的。
只有搞好（），才能掌握經(jīng)濟活動的規(guī)律，確保經(jīng)營預(yù)測、決策、計劃和控制的準確性。
一項發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復(fù)”、“速復(fù)”、“電復(fù)”等沒有確切時間內(nèi)涵的模糊概念，在實際業(yè)務(wù)中一般把它理解為（）小時之內(nèi)。
將經(jīng)營分析的內(nèi)容、結(jié)論和建議，寫成書面報告，向有關(guān)使用者匯報，這是（）。
企業(yè)進入新的行業(yè)開展多種業(yè)務(wù)尋求發(fā)展機會這種方法是（）。
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況，稱為企業(yè)的（）。
對于企業(yè)股東來說，應(yīng)保持資產(chǎn)負債率的（）。