A.獎金
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
C.經(jīng)濟(jì)制裁
D.帶薪休假
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A.打亂管理秩序
B.造成員工消極怠工
C.造成組織內(nèi)部矛盾
D.造成優(yōu)秀人才流失
A.整分合原則
B.相對封閉原則
C.彈性原則
D.反饋原則
A.企業(yè)管理理論
B.行政管理理論
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理論
D.人力資源管理理論
E.公共選擇理念
A.信息收集職能
B.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能
C.組織溝通職能
D.檢查監(jiān)控職能
E.決策計(jì)劃職能
A.對經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證性
B.管理方式、手段的實(shí)效性
C.管理工作效益的可檢測性
D.管理理念、管理模式和方法的改進(jìn)性
E.工作內(nèi)容的保障服務(wù)性
最新試題
信息是人們因認(rèn)識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運(yùn)動狀態(tài)的表達(dá)。
企業(yè)行政管理，是指為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道，采取行政手段在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的（）管理。
企業(yè)做好了預(yù)測后，就要絕對相信預(yù)測。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。
良好的環(huán)境有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動機(jī)，提高工作效率。
按信息來源可將信息分為市場的信息，消費(fèi)者的信息、企業(yè)本身的信息。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
（）在廣義上是企業(yè)經(jīng)營活動的信息傳遞與信息保存的載體。
企業(yè)行政決策是選擇決策，進(jìn)行最佳決策的方法。
在出差時間長、經(jīng)費(fèi)支出較多時，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結(jié)束后，憑費(fèi)用單據(jù)回企業(yè)報(bào)銷。