在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。

直接護(hù)理成本包括（）。

功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項(xiàng)目的是（）。

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。

分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）。

設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）。

“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于（）。

下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測(cè)算方法的是（）。