多項(xiàng)選擇題福利保險管理的原則是()

A.要保障員工的合法權(quán)利
B.滿足員工對福利保險的期望
C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢
D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目
E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項(xiàng)目


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1.多項(xiàng)選擇題在通貨膨脹期，經(jīng)濟(jì)效益下降的情況下，企業(yè)有可能()

A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進(jìn)行物價性調(diào)整，提高部分員工的基本工資

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬級差說法正確的是()

A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別

3.多項(xiàng)選擇題在制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備過程中，應(yīng)收集的員工薪酬基本資料包括()

A.股東要求的回報率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資，中位工資

4.多項(xiàng)選擇題確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時應(yīng)注意()

A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項(xiàng)目都要進(jìn)行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項(xiàng)目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計(jì)入調(diào)查范圍內(nèi)

5.多項(xiàng)選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標(biāo)管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.加權(quán)選擇量表法