單項(xiàng)選擇題根據(jù)公司人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)要求，下列描述不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.抽查酒店人員的相關(guān)人事檔案，檢查除店長(zhǎng)以外的酒店員工都出據(jù)了相應(yīng)的有效健康證。
B.員工使用的《應(yīng)聘登記表》、《試用期評(píng)估考核表》、《員工調(diào)動(dòng)審批表》、《離職申請(qǐng)交接表》須是公司標(biāo)準(zhǔn)版本。
C.按標(biāo)準(zhǔn)并建立人事檔案，信息準(zhǔn)確完整
D.應(yīng)聘、晉升、調(diào)動(dòng)、離職匯總表編號(hào)齊全，格式符合標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)2011年酒店客房計(jì)件工資指導(dǎo)方案，下列對(duì)客房計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的描述，不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.每月計(jì)件定額標(biāo)準(zhǔn)為370間；
B.超額部分可按4.0元/間計(jì)算；
C.計(jì)件工資=計(jì)件金額+質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，
D.每天15間，每周6天工作日折算

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于酒店客房計(jì)件工資建議方案的描述，不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.考慮同城酒店的員工平衡和流動(dòng)因素，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可參照酒店經(jīng)營(yíng)收益向城區(qū)報(bào)批申請(qǐng)相應(yīng)的額度，以確保城區(qū)內(nèi)酒店的互通
B.酒店主管/領(lǐng)班根據(jù)《客房服務(wù)員工作報(bào)表》上記錄的確認(rèn)數(shù)量，填寫《客房部每日計(jì)件統(tǒng)計(jì)表》，月底匯總各服務(wù)員計(jì)件數(shù)量和金額，并上交店長(zhǎng)審核；
C.員工計(jì)件工資在工資明細(xì)單上顯示為兩塊，即基本工資和計(jì)件超額工資（計(jì)件超額工資=計(jì)件工資-基本崗位工資。）
D.新入職的客房服務(wù)員前2個(gè)月可不實(shí)行計(jì)件方案，按客房服務(wù)員的試用期工資發(fā)放；但需給予工作量目標(biāo)和質(zhì)量要求

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中對(duì)在TOP計(jì)劃實(shí)施的調(diào)整過(guò)渡期酒店進(jìn)行崗位調(diào)整后，（如：值班經(jīng)理轉(zhuǎn)崗為前臺(tái)資深服務(wù)員）需變更的內(nèi)容描述不正確的是哪一項(xiàng)（）？

A.崗位名稱更改
B.享受新崗位的相應(yīng)工資待遇。
C.獎(jiǎng)勵(lì)分配由店長(zhǎng)綜合調(diào)配
D.人員編制占用前臺(tái)服務(wù)員編制

5.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)酒店員工休假期間計(jì)件工資的計(jì)算方式，理解不正確的是哪項(xiàng)（）？

A.帶薪假期：實(shí)行計(jì)件的員工，如當(dāng)月享受年假或調(diào)休，計(jì)件工資按照實(shí)際計(jì)件完成量核算，同時(shí)將其假期按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以日工資*休假天數(shù)的方式計(jì)入當(dāng)月工資中
B.國(guó)家法定假日（全年11天）：法定假期當(dāng)班的員工，按照實(shí)際完成的計(jì)件量核算加班工資（加班當(dāng)日計(jì)件工資*3倍）
C.事假和病假：如果員工因個(gè)人原因申請(qǐng)的事假和病假，扣除缺勤天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際計(jì)件完成量核算工資
D.調(diào)休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放