<td id="ywc84"></td>
具有普遍意義的激勵方法一般有：思想政治工作、獎勵、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
（1）通過認(rèn)識人的需要去實(shí)現(xiàn)對人的管理。（2）通過喚起和促進(jìn)對人的需要的滿足去實(shí)現(xiàn)對人的管理。
最新試題
試驗(yàn)法
福萊特作為“行為科學(xué)理論”的積極貢獻(xiàn)者其代表作有：（）。
簡述管理學(xué)內(nèi)容。
概念技能
演繹法
根據(jù)管理的實(shí)質(zhì)，管理的效果最終取決于（）。
管理的是實(shí)質(zhì)（）。
管理的有效性就是獲得最佳結(jié)果。
管理本身不是目的，只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種手段。
自然屬性