A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利
B.職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇
C.企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支
D.帶薪休假屬于職工個人福利范疇
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A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.國慶節(jié)
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.必須與工會協(xié)商
C.必須與勞動者協(xié)商
D.延長工作時間的長度必須合法
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度:勞動者每日工作時間8小時,每周工作時間40小時
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.休息休假
A.工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定,在用人單位中用于完成本職工作的時間。
B.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
C.工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。
D.工作時是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度,是以時為計算單位的工作時間。
最新試題
延長工作時間的限制條件包括()
下列關(guān)于延長工作時間的工資報酬的說法中,錯誤的有()
標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時
在滿足一定條件時,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為,杜某要維護(hù)自身權(quán)益,應(yīng)該是()
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮()
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,情節(jié)嚴(yán)重的,()
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規(guī)定的是()
職工享受探望配偶的假期待遇,應(yīng)當(dāng)滿足()條件