A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
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A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.公平性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E.企業(yè)補(bǔ)充福利
A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整,不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo),并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
D.無法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
A.企業(yè)自愿,并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.獎(jiǎng)金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.員工福利
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.市場跟隨策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市場領(lǐng)先策略
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
最新試題
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。