多項選擇題以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
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1.多項選擇題采用具名團體技術(shù)進行決策的優(yōu)點主要有()。
A.成員的機會均等
B.決策時間有嚴格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
2.多項選擇題中國人的價值觀取向()
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會關(guān)系情境為巾心的價值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
3.多項選擇題關(guān)于能力,正確的陳述是()
A.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時會定型
E.能力可以不斷積累
4.多項選擇題弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。
A.本我
B.超我
C.人格
D.意識
E.他人
5.單項選擇題勞動爭議當事人申請仲裁的，應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害()之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
題型：多項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
題型：判斷題