A.從上到下的考核
B.同級之間互相考核
C.員工自我考核
D.從下而上的考核
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A.工作部門化
B.地域部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.技術(shù)部門化
A.崗位培訓
B.業(yè)余學習
C.半脫產(chǎn)學習
D.脫產(chǎn)學習
A.工作定額應(yīng)當先進合理
B.工作定額應(yīng)經(jīng)常變動
C.工作定額應(yīng)是平均操作能力的員工可輕易達到的指標
D.工作定額應(yīng)有嚴肅性
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
A.家庭式
B.行政機構(gòu)式
C.矩陣式
D.獨立式
最新試題
按企業(yè)主體法律人格的有無及企業(yè)成員財產(chǎn)責任的不同,企業(yè)組織形式分為()。
()回答了企業(yè)可以憑借自身的優(yōu)勢對外投資,賺取更多的利潤,但并沒有回答到哪些國家和地區(qū)進行投資。
市場對經(jīng)理人員的監(jiān)督包括()
確定型決策與風險型決策的本質(zhì)區(qū)別在于()
促進第三次產(chǎn)業(yè)革命的動力,主要來自于()
分配給下級任務(wù)時,必須賦予其完成所承擔任務(wù)和職責所必需的相應(yīng)的權(quán)力。這體現(xiàn)了組織工作的()原則。
以下不屬于管理者的素質(zhì)的是()
公司的經(jīng)濟功能的主要表現(xiàn)不包括()
1982—1983年的國家機構(gòu)改革中,各地為精簡機構(gòu),轉(zhuǎn)移編制,安置人員,將一些政府管理機構(gòu)改為公司,從而形成一批()
公司設(shè)立要符合法律規(guī)定的條件,并經(jīng)國家行政機關(guān)審核批準。這指的是公司設(shè)立的()