多項選擇題

心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一直的給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。
米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法，命令距離近受害者舉例遠(yuǎn)以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的點擊，這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量，行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生，當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。

關(guān)于阿希的研究說法，正確的是()。

A.阿希研究考擦了團體規(guī)范的形成
B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大
C.其他人的一致性對從眾有影響
D.命令者的距離不影響個體的從眾行為


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1.多項選擇題根據(jù)就業(yè)促進法，我國促進就業(yè)的方針是（）。

A.政府促進就業(yè)
B.全面實行就業(yè)準(zhǔn)入
C.政府機關(guān)介紹就業(yè)
D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
E.勞動者自主擇業(yè)

2.多項選擇題亞當(dāng)*斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補償性工資差別出現(xiàn)的有()。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同 
B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同 
C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同 
D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同 
E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

3.多項選擇題資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括（）。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難
C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高
E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

4.多項選擇題在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的今生競賽是，需要注意滿足的基本要求是()。

A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性 
B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距 
C.晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見 
D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上 
E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

5.多項選擇題高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()。

A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工 
B.有助于降低員工離職率 
C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感 
D.有助于企業(yè)控制人工成本 
E.有助于提高員工工作積極性