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A.原人事處理認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確，處理恰當(dāng)、程序合法的，維持原人事處理
B.原人事處理認(rèn)定事實(shí)不存在的，按照管理權(quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)變更或者直接變更原人事處理
C.原人事處理認(rèn)定事實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，但適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定有錯(cuò)誤，或者處理明顯不當(dāng)?shù)模凑展芾頇?quán)限責(zé)令原處理機(jī)關(guān)撤銷或者直接撤銷原人事處理
D.原人事處理認(rèn)定事實(shí)不清楚，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理機(jī)關(guān)重新處理
最新試題
職位空缺是指在統(tǒng)計(jì)日期某一公務(wù)員職位空崗缺人并需要立刻填補(bǔ)。
在下述情形中，不屬于職務(wù)、職級(jí)自行免除，而需要辦理免職手續(xù)的是（）。
下列不屬于典型的玩忽職守、貽誤工作行為的是（）。
國(guó)務(wù)院各工作部門一般設(shè)正職（）人。
公務(wù)員不得對(duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
賞務(wù)速而后勸。
下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限的說(shuō)法，正確的有（）
降職與降級(jí)、撤職存在以下區(qū)別（）。
選任制公務(wù)員的免職方式有（）。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制意義的說(shuō)法，正確的有（）。