A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本 單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，能勝任工作的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的