A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗
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A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員
C.為方便照顧殘疾人,應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作
D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后,國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作
A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè),安置就業(yè)困難人員
C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼
A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則
D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
最新試題
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準,可以將集體合同劃分為()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()