A、利潤更大
B、風險更大
C、風險更小
D、成本更小
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A、勞動者在孕期、產期、哺乳期內
B、勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的
C、入伍前是國家機關、企事業(yè)單位的正式職工
D、因工負傷喪失勞動能力
A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展
B、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員
C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能
D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經理
A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系
B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系
D、勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系
A、關鍵性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
最新試題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
績效反饋時，既要強調個體的表現和貢獻，也要強調集體榮譽。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。