問(wèn)答題醫(yī)療保險(xiǎn)在實(shí)施中必須遵循的基本原則是什么?

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4.問(wèn)答題

應(yīng)該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
[案例]范某1997年5月大學(xué)畢業(yè)后,被本市某家國(guó)有企業(yè)錄用,雙方簽訂了自1997年5月至2001年4月30日為期四年的勞動(dòng)合同。范某從事工藝設(shè)計(jì)工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治療,同年12月1日范某出院在家休息,每月享受病假工資。2000年4月中旬企業(yè)以范某超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期為由,解除了范某的勞動(dòng)合同,并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,范某不服,要求企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,支付其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),企業(yè)未同意。于是,范某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。
申訴人在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)稱:申訴人因醫(yī)療期滿,被訴人與申訴人解除勞動(dòng)合同,按照國(guó)家規(guī)定被訴人除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?,F(xiàn)要求被訴人支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
被訴人辯稱:申訴人醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事被訴人另行安排的適當(dāng)工作,所以被訴人與其解除勞動(dòng)合同?,F(xiàn)已支付了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的請(qǐng)求不予同意。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查:申訴人1997年5月大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)被訴人處工作,雙方簽訂了自1997年5月至2001年4月30日為期四年的勞動(dòng)合同。申訴人從事工藝設(shè)計(jì)工作。1999年10月初申訴人因患慢性乙肝住院治療,同年2月1日申訴人出院在家休息,每月享受病假工資。2000年4月中旬企業(yè)以申訴人超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期為由,解除了申訴人的勞動(dòng)合同,并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為,申訴人醫(yī)療期滿后,被訴人與其解除勞動(dòng)合同,被訴人應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定支付申訴人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
處理結(jié)果:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決,被訴人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付申訴人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5.問(wèn)答題

企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎?
【案例】李某1995年7月大學(xué)畢業(yè)后到國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的A公司工作。A公司經(jīng)濟(jì)效益很好,員工工資水平較高,1999年又參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),為所有員工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),因此李某對(duì)自己的工作一直比較滿意。但天有不測(cè)風(fēng)云,2000年3月初,李某因患上了一場(chǎng)大病而住院治療。住院期間,A公司以已為李某按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為理由,停發(fā)了李某的工資,要求李某到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療待遇。6月中旬,A公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并與李某立即解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司侵害了其合法權(quán)益,委托代理人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)住院期間的病假工資、撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查,裁決A公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資,并撤銷立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。