A.心理的方法和因果的方法
B.概率的方法和因果的方法
C.推理的方法和因果的方法
D.概率的方法和勘察的方法
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A.功能性
B.準(zhǔn)確性
C.關(guān)聯(lián)性
D.優(yōu)先性
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A.剩余分配原則
B.經(jīng)濟(jì)分配原則
C.比較分配原則
D.宜人分配原則
A.剩余分配原則
B.經(jīng)濟(jì)分配原則
C.比較分配原則
D.彈性分配原則
最新試題
在進(jìn)行立姿作業(yè)空間設(shè)計時,場地較小情況下,應(yīng)按有關(guān)人體參量的90%加上冬季防寒服時的修正值進(jìn)行設(shè)計。
物體表面產(chǎn)生刺眼和耀眼的強(qiáng)烈光線叫()。
一般認(rèn)為,()的房間是令人愉快的,如果讓被試者在不同照度的房間中選擇工作場所的話,一般都選擇這樣的地方。
研究表明,隨著照度增加到臨界水平,工作效率便迅速得到提高;超過臨界水平,增加照度仍可以增加工作效率。
為了克服坐姿、立姿作業(yè)的缺點,在工作崗位上經(jīng)常采用()的方式。
下列()項不是色彩對安全警示作用的正確示例。
工業(yè)醫(yī)生利用(),分析工人腰背的不適的原因。
有效溫度高時,人的判斷力減退,當(dāng)有效溫度超過35℃時,作業(yè)者讀取誤差增加,到38℃左右時,誤差就會增加4倍以上。
以下()項屬于人體觸及機(jī)械危險部位間隔。
由于人對黃色較敏感,而黃與黑對比最強(qiáng),常選黃底黑字作為警戒牌。