單項選擇題低層次的一般員工通常采用（）
A.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
B.以產(chǎn)出為導(dǎo)向的考評方法
C.行為或特征為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為為導(dǎo)向的考評方法
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1.單項選擇題在一些大公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法
A.結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
2.單項選擇題一線人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法
A.實際產(chǎn)出結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
3.單項選擇題如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關(guān)系融洽，應(yīng)采用（）相結(jié)合為主。
A.上級考評與同事考評
B.外人考評與同事考評
C.自我考評與同事考評
D.下級考評與同事考評
4.單項選擇題在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源。
A.主管
B.同事
C.員工
D.客戶
5.單項選擇題（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
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說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
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說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法
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說明績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容。
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由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
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