A.重復(fù)式提問(wèn)
B.假設(shè)式提問(wèn)
C.清單式提問(wèn)
D.舉例式提問(wèn)
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你可能感興趣的試題
A.封閉式提問(wèn)
B.清單式提問(wèn)
C.開放式提問(wèn)
D.舉例式提問(wèn)
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項(xiàng)面試
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.初次面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.動(dòng)態(tài)賽馬
B.識(shí)才、育才、用才
C.正確地識(shí)別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件
最新試題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法
簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題的類型
外部招募的不足有()
某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置，應(yīng)聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個(gè)。為了更好地進(jìn)行崗位配置，每個(gè)崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請(qǐng)按表2-2-1進(jìn)行分析后指明誰(shuí)得分最高，計(jì)算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說(shuō)法不正確的是()