周某系某大型機床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經費。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經營，陳某與勞動服務公司簽訂了承包經營協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務公司發(fā)現(xiàn)陳某在經營中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領不到工資，多次向勞動服務公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機關提出申訴。仲裁機關受案后，對周某的工資裁決為由機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資則誰承包經營時與勞動服務公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認為拖欠周某的工資應由勞動服務公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務公司的一個業(yè)務部門沒有自主用人權利，且承包人陳某違法經營，是由勞動服務公司責令其停產整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應該由誰來支付？為什么？

1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?

鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？

下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內容：
1、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設；負責內部的安全和維護。
2、乙方的正常工作時間為每日8小時。
3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應予配合。
4、乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。
5、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。
問題：
請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產生，集體合同草案經討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在30日內對其進行修改并重新報送審核。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。