問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬控制的途徑。

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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，一般應(yīng)當(dāng)綜合參考（）。

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

2.多項(xiàng)選擇題任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的（）。

A.知識(shí)
B.經(jīng)驗(yàn)
C.社會(huì)關(guān)系
D.技能
E.背景

3.多項(xiàng)選擇題能力要求法將工作需要的能力分為（）。

A.心理能力
B.知覺(jué)能力
C.心理動(dòng)力能力
D.生理能力
E.感官能力

4.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境主要包括（）

A.法律、法規(guī)的限制
B.組織所在地的生活成本
C.組織現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
D.企業(yè)的人力資源政策
E.企業(yè)的人力資源狀況

5.多項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中最為關(guān)鍵是（）

A.薪酬區(qū)間中值
B.薪酬變動(dòng)范圍
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率