職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。

我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。

目前我國職工參與管理的形式主要是()。

員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

工作時(shí)間的法律范同包括()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。