多項選擇題以下關(guān)于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（）。

A、招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格
B、招聘申請表的設計項目必須包括所有個人信息的內(nèi)容
C、招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來定
D、設計招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
E、同一單位設計招聘申請表的項目應該相同


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題招聘的成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析，它主要包括（）。

A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結(jié)成本效用分析

2.多項選擇題一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結(jié)合式

3.多項選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A、工作說明書
B、簡歷
C、申請表
D、體檢表
E、個人檔案

4.多項選擇題通過熟人推薦方法進行招聘，一般有下列不足（）。

A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質(zhì)化
C、容易在單位內(nèi)形成小團體
D、引進大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小

5.多項選擇題通過發(fā)布廣告招聘人員的優(yōu)勢有（）。

A、傳播范圍廣
B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發(fā)布迅速
D、應聘人員數(shù)量大
E、應聘人員素質(zhì)較高