A.改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度
B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
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A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負(fù)荷率
A.注重短線目標(biāo)
B.以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)
C.注重長線目標(biāo)
D.以個人考核為主體
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.生產(chǎn)
D.變革
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
投資策略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。