人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。

企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。