斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）

買方具有較高討價還價能力的是（）

在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點(diǎn)考慮的兩個因素是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）