面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

潛能

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。