人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試的基本類型有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

進(jìn)行試題試測的手段有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。