影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

企業(yè)保健項目包括（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。